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Maternità post partum | info n. 15/2019

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La legge di bilancio 2019 ha modificato l’art 16 del D. Lgs 151/2001 concedendo alla lavoratrice la facoltà di restare al lavoro fino al 9° mese di gravidanza e posticipando il godimento dell’intero periodo di congedo di maternità (maternità obbligatoria) dopo il parto.
Questa nuova modalità di godimento è ammessa solo a seguito del parere favorevole del medici (medico specialista del SSN e del medico competente alla prevenzione e alla tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro) che devono confermare l’assenza di rischi per la madre e per il nascituro ed è in alternativa al congedo ordinario (due mesi prima della data presunta del parto e tre mesi dopo).
La norma prevede un ulteriore obbligo in capo al datore di lavoro che abbia stipulato accordi per l’esecuzione del lavoro agile o smart working. In tali casi, egli deve riconoscere priorità alle richieste di svolgimento della prestazione secondo le modalità dello smart working, da parte di:
 lavoratrici nei tre anni successivi alla conclusione del periodo di maternità obbligatoria;
 lavoratori con figli in condizioni di disabilità.

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Rottamazione Ter e saldo e stralcio cartelle | info n. 21/2018

L’istanza è da presentare entro il 30 aprile, le cartelle si rottamano senza versare sanzioni e interessi di mora e può accedere anche chi ha già aderito alla rottamazione bis ma non ha rispettato le scadenze

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Legge di bilancio in sintesi | info n. 9/2019

Riportiamo una sintesi dei contenuti della Legge di bilancio 2019, che riprenderemo nello specifico per gli approfondimenti più opportuni

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Tassazione IRPEF reddito lavoro dipendente, conguaglio | info n. 4/2019

Il conguaglio di fine anno viene spesso percepito come un disagio per il lavoratore. Proponiamo un sistema di tassazione alternativo, che equilibra le trattenute in corso d’anno riducendo il conguaglio

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