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Rapporti a tempo determinato, rinnovi e contribuzione aggiuntiva | info n. 41/2019

Il rinnovo dei contratti a tempo determinato prevede una contribuzione aggiuntiva con effetto retroattivo dal 14 luglio dell’anno scorso. L’INPS ha fornito le istruzioni operative per il versamento da eseguire nel settembre 2019

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CCNL Dirigenti Aziende Industriali-rinnovo | info n. 40/2019

Il 30 luglio 2019 è stato siglato l’accordo per il rinnovo del contratto collettivo nazionale per i dirigenti di aziende che producono beni e servizi. L’accordo ha validità dal 1/1/2019 e fino al 31 dicembre 2023.

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Rottamazione ter | info n. 39/2019

Chi ha aderito è considerato temporaneamente in regola con i pagamenti dei debiti tributari e contributivi ma attenzione, per non perdere i vantaggi è necessario rispettare tutte le scadenze

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Ferie non godute, obbligo di contribuzione | info n. 38/2019

Essendo ormai prossima la chiusura delle aziende con conseguente godimento collettivo delle ferie, torniamo a richiamare l’attenzione sulla necessità di pianificare e organizzare il godimento delle ferie del personale subordinato.

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Assunzioni e infortuni nel periodo di chiusura dello studio | info n. 37/2019

Se durante il periodo di chiusura dello studio si presentasse la necessità, potrete adempiere in proprio ad alcuni obblighi concernenti la comunicazione al Centro per l’Impiego per le assunzioni e la denuncia all’INAIL per gli infortuni.
Via mail vi inviamo i modelli necessari

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Dichiarazione dei sostituti d’imposta mod. 770 | info n. 36/2019

Deve essere presentata dai sostituti d’imposta entro il 31 ottobre e ha lo scopo di comunicare le ritenute operate nel 2018.

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Imposta di bollo secondo trimestre | info n. 35/2019

Entro il 22 luglio va versata l’imposta sulle fatture elettroniche emesse nel secondo trimestre. Attenzione, la responsabilità è solidale

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Chiarimenti sulle fatture per prestazioni sanitarie | info n. 34/2019

I soggetti tenuti all’invio dei dati al Sistema Tessera Sanitaria sono obbligati a non emettere la fattura elettronica. Riassumiamo le regole da rispettare nei diversi casi

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