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Circolari, comunicazioni, news ed eventi
Informative

DURC on line | n.39/2015

Con il nuovo Durc online, operativo dal 1° luglio 2015, le aziende possono chiedere il rilascio immediato del Documento Unico di Regolarità Contributiva, se in regola con il pagamento dei contribut

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Informative

Esonero contributivo e tutele crescenti | n. 38/2015

Dopo le novità introdotte, il rapporto a tempo indeterminato batte sia il tempo determinato che l’apprendistato, sia dal punto di vista del costo sia dal punto di vista delle implicazioni gestionali del rapporto e dei costi legati al licenziamento.
Per rendere tangibili queste affermazioni, proponiamo una tabella nella quale esponiamo varie casistiche

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Informative

Decreto per la conciliazione dei tempi di vita e lavoro | n. 37/2015

Il decreto in esame rivede la normativa sulla tutela della lavoratrice madre, della maternità, dei congedi e, più in generale, mira a garantire un adeguato sostegno alle cure parentali ed a favorire le opportunità di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro per la generalità dei lavoratori.

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Informative

Le tutele crescenti | n. 34/2015

Il Decreto legislativo 23/2015 prevede un nuovo regime di tutela del contratto di lavoro a tempo indeterminato definito a tutele crescenti. In sostanza modifica le norme che regolano i licenziamenti individuali e collettivi di operai, impiegati e quadri assunti con contratto di lavoro a tempo indeterminato dopo il 7 marzo 2015.

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Informative

Riordino delle tipologie contrattuali | n.35/2015

Nell’informativa affronteremo i contenuti del decreto in vigore dal 25 giugno, che ha come obiettivo dichiarato la revisione e il riordino delle forme contrattuali. Tra l’altro tratteremo dell’abrogazione del contratto di collaborazione a progetto che, in via transitoria, rimarrà applicabile ai soli contratti in essere alla data del 25/6/2015 e fino alla loro naturale scadenza.

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Informative

Revisione della disciplina delle mansioni | n. 36/2015

In questa informativa approfondiamo l’individuazione delle mansioni riconducibili allo stesso livello e alla stessa categoria di inquadramento, il demansionamento al livello inferiore, gli accordi individuali di modifica delle condizioni contrattuali e l’abrogazione della disciplina dei quadri.

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Informative

Il TFR in busta paga | n. 21/2015

Come previsto dalla legge di Stabilità 2015, dal primo marzo i lavoratori possono chiedere la liquidazione mensile della quota mensile del T.F.R. maturando come parte integrativa della retribuzione
DPCM 20 febbraio 2015 n. 29 su GU n. 65 del 19/03/2015

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Informative

Bando ISI INAIL | n.17-2015

Allo scopo di ncentivare le Imprese a realizzare interventi per il miglioramento dei livelli di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, l’INAIL ha stanziato un contributo in conto capitale, pari al 65% delle spese sostenute

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